Women in Power

Nätverkande och kollektivisering för mångfald och inkludering inom den svenska energisektorn

Dela den här sidan

Projektledare

Jenny Palm

Projekttid

Juni, 2023 - December, 2025

Jun, 2023 - Dec, 2025

Projektbudget

5 756 607

Lärosäte

Lunds Universitet

Målet är att förstå varför kvinnor förblir en minoritet inom energisektorn och skapa kvalitativa forskningsbaserade verktyg som kan leda till större mångfald och inkludering inom sektorn.

Detta projekt undersöker den roll som kvinnors professionella nätverkande och kollektivisering spelar inom den svenska energisektorn och dess bidrag till ökad jämställdhet och mångfald. Samtidigt som Sverige är ett land som befinner sig i toppen i EU på jämställdhetsindexet är kvinnor en minoritet inom energisektorn. Under de senaste åren har det skett en våg av insatser för att åtgärda denna ojämlikhet, både genom branschens incitament och av kvinnorna själva. Kvinnor har byggt upp nätverk för mentorskap och för att belysa utmaningarna i sektorn. Forskningen har bekräftat att yrkesmässigt nätverkande är fördelaktigt, men vilka metoder som ingår i det och hur det leder till befordringar och välbefinnande beskrivs sällan i empiriska detaljer.

Det här projektet syftar till att ge en kvalitativ redogörelse för hur de metoder som har en positiv inverkan på deras individuella karriärutveckling fungerar och föreslå hur detta sociala kapital omvandlas till möjligheter för andra kvinnor.

Nyheter i projektet

29 November 2023

IIIEE (LU) presenting at the BEHAVE conference on increasing diversity and inclusion in the Swedish energy sector +

IIIEE (LU) researchers Daniela Lazoroska, Jenny Palm and Anna-Riikka Kojonsaari will on the 29th of November, 2023, share their research findings on drivers for women’s collectivisation in a highly gender segregated labour market of the energy sector at the BEHAVE 2023 conference in Maastricht.

The three researchers working on the ”Women in Power” project (financed by the Swedish Energy Agency) are going to address the types of relationships and exchanges that emerge through active collectivisation. They will explore how the bridge between an individuals’ pursuit of career advancement to collective gains are constructed, how it can be strengthened, and address issues of broad responsibilization for organisational change.

See the conference program here.

08 November 2023

SEMINAR: Scandinavian Sustainability Transitions Revisited in an Intersectional Perspective +

Date: 6 December 2023, at 10.00 am – 12.00 pm

Place: Department of People and Technology, Roskilde University (Hybrid)

The Women in Power project is co-organizing an event at Roskilde University on “Scandinavian Sustainability Transitions Revisited in an Intersectional Perspective”

At this event, we aim to discuss how discourses and practices that we call sustainable green transitioning (re)produce a plethora of entrenched inequalities. The seminar presentations encompass a multiplicity of sectoral perspectives, dealing for example, with housing, the energy sector, working life, etc. We are joined by Pernilla Hagbert (a researcher in sustainability transitions at the dept. of Urban Planning and Environment, at the KTH Royal Institute of Technology) and Jimmy Sand (an analyst at the Swedish Secretariat for Gender Research, situated at the University of Gothenburg).

The event is organised in collaboration with the Centre for Gender, Power and Diversity (RUC) and the International Institute for Industrial Environmental Economics (Lund University), the research groups, Organisation, Ethics and Social Sustainability (OrgESS) and Working Life (Aliv).

Sign up link: https://events.ruc.dk/imt-20231206-scandinaviansustainabilitytransitionsrevisitedinanintersectionalperspective/conference